固定残業代の求人は、給与の高さだけでなく「基本給」「固定残業代の金額」「何時間分か」「超過分の扱い」を確認すると見分けられます。求人票にこれらの記載がなく、月給だけが大きく見える場合は、応募前に企業へ確認しましょう。
固定残業代の求人を見分ける4つの確認ポイント
1. 「固定残業代」「みなし残業代」の記載があるか
まず、求人票の給与欄に「固定残業代」「みなし残業代」「固定残業手当」「職務手当の一部に残業代を含む」などの記載がないかを確認します。
「月給30万円」とだけ書かれていても、その全額が基本給とは限りません。固定残業代を含む場合は、給与の内訳や計算方法が分かるように書かれているかが重要です。
2. 固定残業代の金額と対象時間が明記されているか
固定残業代を含む求人では、少なくとも「何時間分の残業代を、いくら支払うのか」を確認します。
| 確認する項目 | 記載例 | 見分けるポイント |
|---|---|---|
| 月給 | 月給30万円 | 固定残業代を含む総額か確認する |
| 基本給 | 基本給24万円 | 月給との差額だけで判断しない |
| 固定残業代 | 固定残業代6万円 | 金額が明記されているか確認する |
| 対象時間 | 30時間分 | 何時間分か確認する |
| 超過分 | 30時間を超えた分は別途支給 | 追加の残業代が支払われるか確認する |
「月給に固定残業代を含む」とだけ書かれ、金額や時間が分からない求人は、給与の実態を比較しにくいため注意が必要です。
3. 固定残業代を超えた分が別途支給されるか
固定残業代は、決められた時間分の残業代をあらかじめ支払う仕組みです。実際の残業時間がその時間を超えた場合は、超過分の残業代が別途支給される契約になっているかを確認します。
たとえば、「固定残業代として月40時間分を支給」と書かれている場合、実際に月50時間働いたときの10時間分が別途支給されるかがポイントです。
一方、実際の残業時間が固定残業代の対象時間を下回っても、固定残業代が直ちに減額されるとは限りません。求人票や雇用契約書に書かれた支給条件を確認してください。
4. 固定残業代を除いた基本給で求人を比較する
求人同士を比較するときは、月給の総額ではなく、固定残業代を除いた基本給を確認します。
たとえば、次の2つの求人があるとします。
- A社：月給30万円（固定残業代40時間分・6万円を含む）
- B社：月給27万円（固定残業代なし）
この場合、A社の基本給は24万円、B社の基本給は27万円です。月給だけを見るとA社のほうが高く見えますが、固定残業代を除くと比較結果が変わります。
なお、上記は仕組みを説明するための計算例です。実際にどちらが有利かは、残業時間、賞与、手当、勤務時間、休日なども含めて判断します。
固定残業代が含まれている求人の見方
求人票に次のような記載があれば、固定残業代を含む給与として内容を確認できます。
- 月給には固定残業代を含む
- 固定残業代は月30時間分として5万円を支給
- 固定残業時間を超えた分は別途支給
- 基本給と固定残業手当の内訳を記載
反対に、次のような記載だけでは、固定残業代の内容を十分に判断できません。
- 月給に諸手当を含む
- 月給25万円以上、経験により優遇
- 給与には一律手当を含む
- 残業代込み
- 業務手当を支給
「諸手当」「業務手当」「営業手当」などの名称だけでは、その手当が固定残業代に当たるか分かりません。何の手当なのか、残業何時間分なのかを確認する必要があります。
固定残業代の求人で注意したい記載
「固定残業代込み」なのに内訳がない
月給の総額だけが示され、基本給や固定残業代の金額が分からない求人は、他社と正確に比較できません。応募前に、給与の内訳と固定残業代の対象時間を確認しましょう。
対象時間が極端に長い
固定残業代の対象時間が長い求人では、実際の平均残業時間も確認してください。固定残業代の時間数だけで違法と決めつけることはできませんが、毎月その時間に近い残業が発生しているなら、働き方を慎重に検討する必要があります。
確認するときは、「固定残業代の対象時間」だけでなく、直近の平均残業時間、繁忙期の残業時間、休日出勤の有無も聞きます。
「超過分は支給」の記載がない
固定残業代の対象時間を超えた分について、別途支給されるか分からない場合は、採用担当者に確認してください。超過分の扱いが求人票にも雇用条件にも明確でない場合、給与を正しく比較できません。
基本給が最低賃金を下回っていないか分からない
固定残業代は、基本給とは別の項目として扱われることがあります。最低賃金との比較や、割増賃金の計算の基礎となる賃金がどの部分かは、給与体系によって確認が必要です。
求人票だけで判断できない場合は、雇用契約書や労働条件通知書で、基本給、手当、所定労働時間、固定残業時間を確認してください。
面接や応募前に確認する質問
固定残業代の求人に応募する場合は、次のように具体的に質問すると確認しやすくなります。
- 「月給のうち、基本給はいくらですか？」と聞く。
- 「固定残業代はいくらで、何時間分ですか？」と聞く。
- 「対象時間を超えた場合、超過分は別途支給されますか？」と聞く。
- 「直近の平均残業時間と、繁忙期の残業時間を教えてください」と聞く。
- 「固定残業代に休日労働や深夜労働の割増分は含まれますか？」と確認する。
- 「雇用契約書や労働条件通知書にも同じ内容が記載されますか？」と確認する。
特に、「残業代は出ますか」とだけ聞くと、固定残業代の説明と実際の追加支給の説明が混ざることがあります。「何時間分を含み、何時間を超えたら追加支給されるのか」と分けて聞くことが大切です。
固定残業代がある求人は避けるべき？
固定残業代があるという理由だけで、直ちに避ける必要はありません。重要なのは、給与の内訳、対象時間、超過分の扱い、実際の残業時間が明確かどうかです。
次の条件が確認できる求人なら、固定残業代の仕組みを理解したうえで検討できます。
- 基本給と固定残業代の金額が分かる
- 固定残業代が何時間分か明記されている
- 対象時間を超えた分を別途支給することが分かる
- 実際の平均残業時間を確認できる
- 雇用契約書や労働条件通知書の内容と求人票が一致している
逆に、給与の内訳を説明しない、超過分の支給を否定する、残業時間について具体的に答えないといった場合は、応募や入社を急がず、契約条件を慎重に確認しましょう。
求人票と雇用契約書で違いがある場合
求人票の内容だけで入社を決めず、採用時に示される労働条件通知書や雇用契約書を確認してください。求人票では「月給30万円」と書かれていても、契約時に基本給や固定残業代の条件が異なる場合があります。
確認する項目は、月給の総額だけではありません。基本給、固定残業代の金額と時間、超過分の支給、所定労働時間、休日、賞与、試用期間中の給与を照らし合わせます。
説明を受けた内容と書面が異なる場合は、その場で署名せず、どの条件が正式なものかを会社に確認してください。
固定残業代の求人を見分ける方法まとめ
固定残業代の求人は、「月給の総額」ではなく、「基本給＋固定残業代の金額＋対象時間＋超過分の扱い」で見分けます。
求人票で内訳が分からない場合は、応募前に具体的な条件を質問し、入社前には労働条件通知書や雇用契約書と照合してください。固定残業代の有無だけで判断せず、実際の残業時間と給与条件が明確かどうかを基準に選びましょう。
